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  • 6年

    会员等级

  • 单位性质: 私营企业
  • 所属行业:快速消费品(食品/饮料等)
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:100—200人
  • 成立日期:2013年7月8日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责
    根据公司人力资源整体战略规划,制定实施计划、确保战略落地;
    组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程
    负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
    定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
    其他相关工作。
    任职资格
    教育经历:人力资源管理或相关专业大专以上学历
    工作经验:5年以上人力资源相关工作经验;2年以上人力资源管理工作经验
    知识技能:熟悉并理解人力资源专业理论知识,在招聘与配置、员工关系管理模块有扎实的专业功底及较丰富实践经验;熟练掌握人力资源管理体系组成内容并具良好的标准化管理文件编写能力,沟通能力和书面表达能力良好;具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
    个人素质:有较强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
    专业资质:人力资源管理职业资格2级或以上


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